msp; 魔都那边还好，难度比较大的可能就是北方了。
不过星火传媒有足够的耐心，可以慢慢发展。
而且星火传媒在北方也不是毫无根基。
早在签下季兰君之时，星火传媒就在北方就设立了办事处！虽然这个办事处只有小猫小狗两三只，还是专门为季兰君配置的。
季兰君近期发展得非常好。
由于赛道独特，宣传的还是比较正能量的传统古武文化，她在当地已经算是知名网红了，还经常会受到本地官方、企业邀请，出席一些旅游宣传、剪彩活动。
等星火传媒这边的管理团队过去，稍微整合一下，再招募一些当地人才便可以设立分公司。星火传媒这边派到北方团队成员，大多数也是北方人。
现今南下发展的北方人其实不少，苏扬当初大力扩充星火传媒员工的时候，也吸引了一部分来自北方的员工。
苏扬没打算一口气把北方分公司吹得太大，慢慢发展就可以了。
主要是他曾经找到过一些北方有潜力的网红。
不过人家不怎么愿意来榕城发展，就想待在家乡。
为此，苏扬痛失了不少人才！
“老板，我们星火传媒每出现一位百万粉网红就发五百奖金的规矩，是不是有些不合时宜了！”俞思影又提醒道，“现在我们公司员工数量已经超过一千了，并且员工数量还在增加！”
“嗯！”
苏扬点点头，示意俞思影继续说下去。
“每次出现一位百万粉网红，我们发出去的奖金都超过五十万了，但我们想要在一位百万粉网红身上赚到五十多万，可能都要花上一年半载……其他培养、推广的开销那就更不要提了！”
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“你怎么想的？”
现在的网红竞争非常激烈，已经没有以前那么赚钱了。
认真说起来，这种奖金设置的确不合理。
主要是苏扬拥有商业推演的金手指，他才敢这么干！
“每一位百万粉网红的出现，的确都有公司每位员工的功劳，我知道老板是想强调每位公司员工重要性，但这的确已经成了公司的负担，大多数网红也就只能赚那么几年的钱，而我们公司的基础工资和绩效已经是榕城顶尖的了！”俞思影想了一下说道，“我觉得团队奖金不变，还是团队成员奖金一万，但其他员工的奖金要从五百砍到一百，这是比较合适的数字。”
苏扬皱眉想了一下道：“你觉得员工能接受吗？”
俞思影的提议有理有据，没有太大毛病！
俞思影：“只要解释清楚，他们应该是能接受的！”
苏扬揉了揉下巴，想到星火传媒的那些员工，良久之后才说道：“奖金直接取消吧！”
俞思影惊讶的看着自家老板，没想到自家老板竟然会直接取消奖金！她原本砍成一百，是打算让老板还价的。
毕竟她知道，老板一向对员工很好！
“这的确有些不合理了，如果员工数量达到三千人，那么按照规矩，出现一位百万粉的网红，我们一次性就要发150万奖金出去！”苏扬无奈道，“一百五十万，碰到主攻小破站的百万粉up主，他们三年都不一定能帮公司赚回这么多钱。”
“是啊！”
俞思影点点头。
小破站这个平台，自从创作激励大减之后，不少up主和主播都转向了逗音和小白书等其他平台。
从商业价值上来讲，小破站始终比不上逗音和小白书。
但有些uP主风格独特，是很难适合其他平台的。
星火传媒全平台运营，也不可能放弃这个平台。
“这样吧！也不能让员工们太吃亏！”苏扬想了一下说道，“那就让员工们也参与利润分红吧！我们以后干脆每年年底结算一次，年底在把年终发了之后，就再把一部分利润当奖金给分了。”
“啊？”
俞思影愣愣的看着苏扬。
其他在场公司高层也有些惊讶的看着苏扬。
倒是纪国熊老神在在，一点都不觉得奇怪！苏扬看着俞思影笑道：“有什么问题吗？”
“没……没有！”
俞思影是觉得老板为什么会这么痛快的砍员工奖金，毕竟这与老板的风格人设不符……原来是在这里等着她！苏扬考虑了一下继续说道：“从明年开始，每年结算一次分红，留下用于运营、发展和应对风险的资金，剩余的就拿出19%出来当奖金分给公司所有员工，其中各部门经理拿0.5%，你们这些总经理、副总经理就按照干股比例，另外拿5%和3%、3%的分红，然后我们总公司也跟着分红！”
“没问题！”
俞思影自然是没问题的，反正老板给员工的利润分成是从他自己腰包掏出来的。
苏扬看了一眼纪国熊道：“九香餐饮应该也会这么做，不过我分给你们星火传媒员工的利润更少，毕竟你们星火传媒利润比较高，我还有其他公司需要发展！”
俞思影笑道：“都拿出19%的利润给大家了，老板你已经很大方了！”
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